Gehalt & Arbeit

Vom Brutto zum Netto: alle Rechner rund um Lohn, Gehalt und Arbeitszeit.

Brutto-Netto-RechnerWas bleibt vom Brutto übrig?StundenlohnrechnerMonatsgehalt ⇄ Stundenlohn umrechnen.GehaltserhöhungsrechnerWas bringen X % mehr Gehalt wirklich?ElterngeldrechnerBasiselterngeld & ElterngeldPlus.Netto-Brutto-RechnerVom Wunschnetto zum nötigen Brutto.Minijob-Rechner603-€-Grenze & maximale Stunden.AbfindungsrechnerWas bleibt netto von der Abfindung?Arbeitslosengeld-RechnerWie hoch fällt Ihr ALG 1 aus?UrlaubsanspruchsrechnerTeilzeit & Jobwechsel: Ihre Urlaubstage.Krankengeld-RechnerIhr Einkommen ab der 7. Krankheitswoche.Kündigungsfristen-RechnerWann endet das Arbeitsverhältnis?Firmenwagen-RechnerWas kostet der Dienstwagen netto?ÜberstundenrechnerWas bringen Ihre Überstunden?MindestlohnrechnerMonats- und Jahreslohn beim Mindestlohn 2026/2027.Krankentagegeld-RechnerIhre Einkommenslücke bei langer Krankheit.Weihnachtsgeld-RechnerWas vom Weihnachtsgeld netto übrig bleibt.

Welcher Rechner passt zu Ihrer Frage?

Die meisten Fragen rund um das Gehalt lassen sich drei Gruppen zuordnen. Wollen Sie wissen, was vom vereinbarten Bruttolohn tatsächlich auf dem Konto ankommt, ist der Brutto-Netto-Rechner der Ausgangspunkt: Er berücksichtigt Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträge und die Sozialversicherungsbeiträge. Geht es umgekehrt darum, aus einem gewünschten Nettobetrag das nötige Brutto abzuleiten, etwa in einer Gehaltsverhandlung, nutzen Sie den Netto-Brutto-Rechner.

Die zweite Gruppe betrifft einmalige Zahlungen. Abfindung, Weihnachtsgeld und Überstunden werden steuerlich anders behandelt als das laufende Gehalt, weil sie als sonstiger Bezug gelten. Dafür gibt es jeweils eigene Rechner, die diese Besonderheit abbilden.

Die dritte Gruppe dreht sich um Ansprüche und Fristen: Urlaubstage, Kündigungsfristen, Krankengeld, Arbeitslosengeld und Elterngeld folgen gesetzlich festgelegten Formeln. Bei diesen Rechnern finden Sie unter dem Ergebnis die amtliche Quelle, auf der die Berechnung beruht.

Alle Rechner dieser Kategorie arbeiten mit den für 2026 gültigen Werten, also aktuellem Grundfreibetrag, Beitragsbemessungsgrenzen und Mindestlohn. Die Ergebnisse sind Richtwerte zur Orientierung und ersetzen keine Lohnabrechnung Ihres Arbeitgebers.

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